<address id="rv99z"></address><noframes id="rv99z">

    <noframes id="rv99z"><address id="rv99z"></address>

        <form id="rv99z"><th id="rv99z"><progress id="rv99z"></progress></th></form>
          <noframes id="rv99z"><noframes id="rv99z">
          <noframes id="rv99z"><address id="rv99z"><nobr id="rv99z"></nobr></address><address id="rv99z"><listing id="rv99z"><listing id="rv99z"></listing></listing></address>

            <form id="rv99z"></form>
              通知公告: 關于2015年中保維安集團“示范保安崗”爭創競賽展示的通知
              新聞中心
              您當前的位置: 首頁 新聞中心公司新聞

              佛山中保維安保安公司服務怎么樣?

              發布時間:2016年3月4日 瀏覽次數: 994

              廣東省佛山市保安服務公司自1988年成立以來,秉承“開拓創新、爭先進位”的理念,搶抓機遇,長遠謀劃,多措并舉,最終實現了公司的全面發展。目前,公司擁有7個人防分公司、1個押運大隊,專業保安員1000余名,形成覆蓋市縣500多個政府機關、金融機構、企事業單位的人防、技防、押運相結合的安全防范網絡。武裝押運多年來保持“零事故”的紀錄,成為公司主營業務和主打品牌,2010年營業額突破5000萬元,上繳利稅300萬元。公司榮獲“佛山市十佳社區共建單位”,連續3年榮獲“A級納稅信用單位”。

              一、轉變觀念,務實創新。

              佛山市公安局黨委針對市場經濟體制的發展變化和改革開放的不斷深入,審時度勢,始終把發展保安服務業作為公安機關的一項重要工作。一是選調配強班子。2009年,市公安局任命郭忠平為公司總經理,同時,配備具有專業特長和豐富經驗的3名同志為副經理。公司領導班子團結一致,統籌謀劃,理順管理體制,優化經營結構,促進了公司的健康發展。二是強化責任意識。公司在全體員工中廣泛開展“安全服務,從我做起”大討論活動,不斷增強員工的集體榮譽感和歸屬感。三是改善工作環境,加強基礎建設。公司在強化保安員的思想教育、法制教育和職業道德教育的同時,對辦公室、槍庫、活動室、會議室進行重新布置和裝修,更換了槍柜,置換了槍支和子彈。近兩年來先后籌措資金600萬元,購置押運車27輛,投資30萬元建成公司信息監控報警中心,為押運車安裝GPS定位系統,將各銀行網點的視頻監控引入公司監控視頻中,加強安全防范。

              二、搶抓機遇,謀求發展。

              隨著《保安服務管理條例》的頒布施行,公司認真分析市場形勢,超前謀劃思路,進一步加強同業務單位的交流,一是大力拓展業務。推動公司業務不斷向縱深發展。2010年,在鞏固原有客戶單位的基礎上,新增客戶單位50家,技防業務也得到了突破。二是提升公司效益。大力開展交通安全、節能降耗競賽活動,交通事故有了明顯下降,員工節約成本的意識明顯增強,公司效益穩步提升。三是提高服務質量。采取“請進來、走出去”的方式,虛心聽取和接納業務單位的意見和建議,公司服務態度、工作效率、服務質量得到明顯提高。3年來,公司積極參與各類大型活動安全保衛工作150余次,協助公安機關抓獲犯罪嫌疑人100余人,為客戶單位避免經濟損失100萬余元。公司還積極組織開展公益活動,為養老院捐款捐物約10萬元。

              三、科學管理,從嚴治隊。

              佛山保安服務公司始終堅持“以人為本”的管理理念,從實際出發,建立和完善各項規章制度,從嚴治隊,科學管理,不斷提高保安隊伍的綜合素質和戰斗力。一是推行“五堅持五落實”。堅持培訓制度,切實落實隊員素質滿足崗位要求;堅持周例會制度,落實隊伍日?;A工作;堅持客戶聯席月例會制度,落實安全隱患排查和解決制度;堅持績效工資考核制度,落實崗位責任制;堅持監察檢查制度,落實隊伍自律機制:二是關心隊員切身利益。一切從關愛員工的角度出發,保障員工合法權益,解決員工實際問題,僅2010年,公司連續4次為員工加薪,并購齊“五險”,解除他們的后顧之憂。三是建立嚴格的用人制度。建立嚴格的保安從業人員資格審查制度,嚴把用人關口,確保隊伍純潔、不出問題。2010年,經過民主推薦、組織考察,公司任命45名中隊和分隊領導,形成能上能下、能進能出的用人管人體系,為廣大保安員提供了展現自我、挑戰自我的發展平臺。四是積極開展送溫暖活動。每逢傳統節日以及嚴寒酷暑的天氣,公司領導都會深入每個中隊慰問,并給家庭困難職工送去慰問品和慰問金。通過種種有效舉措,營造了拴心留人的工作環境,切實激發了保安員立足崗位干事創業的工作激情,廣大保安員在平凡的工作崗位上,辛勤付出,恪盡職守,贏得了社會的普遍贊譽。保安公司和保安員的先進事跡多次被《中國保安》雜志、《佛山晚報》等新聞媒體報道和宣傳。

              相關閱讀:
              中保維安佛山分公司服務怎么樣2016年3月19日
              佛山中保維安保安公司:努力創新管理理念和管理手段,積極塑造服務高端品牌2016年3月4日
              發展中的佛山保安2016年2月24日
              佛山市保安服務公司領導慰問一線保安員2015年11月25日
              佛山保安公司是如何做好小區安保工作的2015年11月7日
              佛山保安公司:提高隊伍的整體素質和服務質量,力爭實現企業的可持續發展2015年8月31日
              佛山保安公司發展技防服務以來,取得了良好的經濟效益和社會效益2015年7月30日
              人防和技防相結合是佛山保安公司的長期發展規劃2015年7月30日
              新聞中心
              最新公告
              公司新聞
              行業動態
              一線保安
              保安論壇
              保安說法
              保安訪談
              服務指南
              安防知識
              站內搜索
              服務指南
              判處是否構成共同犯罪的條件是什么
              未簽訂勞動合同,能否向公司要回工資
              如何區分故意傷害罪和正當防衛
              佛山保安公司管理層領導管理經驗分享
              老總是一個企業的掌舵人,其能力和素質都決定著企業未來的發展狀況
              建筑物倒塌砸傷人,責任應該由誰負責?
              大神彩票平台注册